解决网络安全人才短缺的13个建议
600,整个行业仍有超过000个网络安全职位空缺, 给任何运行检测和响应程序的人造成压力. 找到安全领域的“独角兽”几乎是不可能的,留住他们就更难了. 如果你正在为此挣扎, 你不是一个人——有些球队在几年的时间里就遭受了100%的人员流失! 在这本电子书中, 我们已经揭开了建立MDR SOC团队的帷幕,并实现了95%以上的三年自愿分析师保留率. 您将学习克服网络安全技能差距和应对这些挑战的关键:
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如何聘用人才
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如何留住人才
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崇尚多样性、公平和包容的文化的重要性
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何时补充您的团队或将业务外包给服务合作伙伴
现在就阅读这本电子书,深入了解如何建立和理解一种不仅能吸引当今顶尖人才的文化, 而是培养未来的顶尖人才.